Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки
Официальный сайт Администрации Большеанненковского сельсовета

Официальный сайт Администрации Большеанненковского сельсовета

ФАТЕЖСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
МЕНЮ

Что нужно сделать работнику, получившему производственную травму, для получения единовременной выплаты?

Что нужно сделать работнику, получившему производственную травму, для получения единовременной выплаты?

 

Ответ: Если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата работником профессиональной трудоспособности, то он имеет право на единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты.

Заявление на получение единовременной и (или) ежемесячной страховой выплаты можно представить непосредственно в любое ТО ФСС, по почте, через МФЦ (если между МФЦ и ТО ФСС РФ заключено соглашение о взаимодействии), а также в электронной форме через Единый портал госуслуг.

К заявлению прилагаются следующие документы:

1) акт о несчастном случае на производстве;

2) судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (при отсутствии акта о несчастном случае на производстве);

3)заключение учреждения МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности (по инициативе заявителя);

4) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности либо иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем;

5) справка о среднем месячном заработке за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат. В случае невозможности получения данной справки ТО ФСС РФ направляет запрос в ТО ПФР о предоставлении сведений о доходах застрахованного у работодателя за год, предшествующий году, в котором произошел несчастный случай. При наличии указанных сведений ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из них.

 

 

 

 

Заместитель прокурора

Фатежского района                                                               Т.М.Ярыгина

 

 

С 1 марта 2022 года сокращается перечень производств, работ, должностей с вредными и/или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

С 1 марта 2022 года сокращается перечень производств, работ, должностей с вредными и/или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

 

 

Приказом Минтруда России от 13.05.2021 № 313н внесены изменения в Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин», согласно которым с 1 марта 2022 года сокращается перечень производств, работ и должностей с вредными и/или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

В частности, отменены ограничения для котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работ, работ по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования, за исключением нескольких профессий.

Исключены из перечня работы, выполняемые авиационным механиком (техником) по планеру и двигателям, авиационным механиком (техником) по приборам и электрооборудованию, авиационным механиком (техником) по радиооборудованию, авиационным техником (механиком) по парашютным и аварийно-спасательным средствам, авиационным техником по горюче-смазочным материалам, техником по крылу, инженером, занятыми непосредственно на техническом обслуживании самолетов (вертолетов).

 

 

 

 

 

 

 

 

Заместитель прокурора

Фатежского района                                                               Т.М.Ярыгина

 

 

 

 

Утверждены новые правила удержания денежных средств из зарплаты должника

Утверждены новые правила удержания денежных средств из зарплаты должника

 

 

С 27.09.2021 вступила в силу ст. 3 Федерального закона от 30.12.2020 № 495-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части приведения законодательства Российской Федерации в соответствие с требованиями бюджетного законодательства Российской Федерации".

Изменения касаются ситуации, когда исполнительный документ поступил не от взыскателя, а через службу судебных приставов. Удержания из зарплаты и иных периодических платежей организация обязана зачислить на депозит службы в трехдневный срок.

В случаях, когда исполнительный лист направил сам взыскатель, изменений нет - удержанные суммы перечисляют напрямую ему.

Напомним, взыскатель может направить исполнительный документ, минуя службу судебных приставов, если речь идет о взыскании:

- периодических платежей (например, ежемесячных алиментов);

- единовременного платежа на сумму не более 100 тыс. рублей.

 

 

 

 

 

Заместитель прокурора

Фатежского района                                                               Т.М.Ярыгина

 

 

 

Дети инвалиды обслуживаются вне очереди

Дети инвалиды обслуживаются вне очереди

 

Указом Президента РФ от 26.07.2021 № 437 введена обязанность обслуживать вне очереди детей-инвалидов и тех, кто их сопровождает.

Данные положения распространяются на предприятиях торговли, общественного питания, службы быта, связи, жилищно-коммунального хозяйства, в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, в юридических службах и других организациях, обслуживающих население.

Кроме того, указанные лица пользуются правом внеочередного приема руководителями и другими должностными лицами предприятий, учреждений и организаций;

Ранее данные положения касались только инвалидов I и II групп.

 

 

 

 

 

 

Заместитель прокурора

Фатежского района                                                               Т.М.Ярыгина

 

 

 

Какие гарантии существуют для работников при оплате их дистанционного труда?

 Какие гарантии существуют для работников при оплате их дистанционного труда?

 

 

 

В Трудовом кодексе изначально не были установлены особенности оплаты труда дистанционных работников. Первоначально на дистанционных работников распространялись следующие гарантии:

  1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
  2. Индексация заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
  3. Установление системы заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В дальнейшем гарантии по оплате труда дистанционного сотрудника были четко установлены в ст. 312.5 ТК РФ. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

 

Заместитель прокурора

Фатежского района                                                               Т.М.Ярыгина

 

 

Publish the Menu module to "offcanvas" position. Here you can publish other modules as well.
Learn More.